Månad: november 2017

Stort engagemang och ett gott betyg för en hållbar högskola

Högskolan i Borås miljöledningssystem har prövats för fortsatt certifiering. Revisorernas slutsats är att ”organsationen på ett förtroendegivande sätt upprätthåller miljöarbetet på en god nivå. Hållbar utveckling genomsyrar verksamheten och ledningssystemet är ett utmärkt verktyg i styrningen av detta”.

Miljöledningssystemet svarar mot de krav som den nya standarden för ISO 14001 innebär och efter att korrigerande åtgärder för ett fåtal mindre avvikelser redovisats kommer ett nytt certifikat att utfärdats. Det är mycket positivt att som en bas för vårt hållbarhetsarbete ha ett väl fungerande miljöledningssystem. Vi noterar från revisorernas bedömning positiva uppfattningar om vårt hållbarhetsarbete. Framförallt och av helt avgörande betydelse är att engagemanget för en hållbar utveckling över tid ökar bland medarbetare. Revisorerna konstaterar att ”såväl ledning som intervjuade medarbetare uppvisar ett stort engagemang”. Revisorerna konstaterar också en bra utveckling vad gäller kvaliteten på studentuppsatser om hållbar utveckling.

Från revisionsprotokollet kan också läsas den betydelse som revisorerna tillskriver vår väl fungerande internrevision och ordningen med diplomering av kurser som uppfyller högt ställda krav på integration av hållbarhet. Högskolan i Borås utvecklas mot att bli den hållbara högskolan där hållbarhet genomsyrar utbildning och forskning, ledning och administration, vår vardag på campus och vår infrastruktur.

Samtidigt finns det mycket kvar att göra. Vi behöver fler diplomerade kurser, hållbarhetsmoment inom samtliga programutbildningar, fler gränsöverskridande forskningsprojekt som fokuserar på genomförandet av Agenda 2030. Vi behöver leva som vi lär till vardags på campus. Vår viktigaste uppgift är att sprida kunskaper och öka förståelsen för de samhälleliga utmaningarna till våra studenter. Vi vet att våra studenter vill veta mera, men inte alltid tycker att våra utbildningar tillräckligt med progression fördjupar kunskaperna om hållbarhet. Så utmaningar och uppgifter finns.

Mycket glädjande är att föreningen Hållbar student sannolikt startar sin verksamhet igen. Det är oerhört betydelsefullt med en aktiv studentförening. Jag vill i sammanhanget passa på att nämna att vi, som ett led i att uppmärksamma hållbarhet, planerar en större konferens som kommer att bygga på hur mål i Agenda 2030 kan studeras, förstås och hur vi kan bidra till implementering. Skriv redan nu in den 18 april 2018 för en sådan konferens.

Inga kommentarer

Lika villkor och nolltolerans mot sexuella trakasserier

Det är förfärande vittnesmål som nu lämnas av kvinnor verksamma inom olika samhällssektorer. Motbjudande kränkningar och utnyttjande av maktpositioner förekommer i en utsträckning som få anade. Människor uppvisar en häpnadsväckande respektlöshet för andra baserat på förhållningssätt och värderingar som är fullkomligt oacceptabla. Me too-rörelsen har öppnat locket på en problematik som är större till sin omfattning, mer utstuderad och obehagligare än vad någon kunde föreställa sig. En konsekvens av det vi ser och alla vittnesmål är förhoppningsvis ett uppvaknande, där många rannsakar sig själva, sitt förhållningssätt och sitt beteende. En konsekvens är förhoppningsvis också ett mer systematiskt arbete för att förhindra trakasserier och en ögonöppnare för många chefer och ansvariga.

Högskolan i Borås har självfallet nolltolerans för sexuella trakasserier. Det är helt oacceptabelt att en student eller medarbetare på högskolan blir utsatt för kränkande behandling. Om vi får in en anmälan kring trakasserier, utreder vi skyndsamt händelsen och vidtar åtgärder, oberoende av om ärendet är kopplat till någon diskrimineringsgrund eller inte.
Vi mäter varje år andelen studenter som har upplevt sig sexuellt trakasserade i en enkätstudie. I den senaste mätningen svarar två procent ja på frågan om de har blivit utsatta för sexuella trakasserier vid något enstaka tillfälle. Det är två procent för mycket. Vi arbetar strategiskt och systematiskt förebyggande för att förhindra trakasserier och diskriminering och för att främja lika villkor för studenter och anställda.

Det förebyggande arbetet tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder. På Högskolan i Borås har vi en tydlig struktur för vårt arbete. Vi har olika stödfunktioner för studenter, såsom studentombudsman och Studenthälsa. Vi har en samordnare för lika villkor placerad i rektors stab som tillsammans med samordnare för utbildningsverksamheterna initierar och planerar främjande och förebyggande åtgärder för att studenterna ska ha en god studiemiljö. Vidare finns det en arbetsgrupp för lika villkor, i vilken det ingår en studentkårsrepresentant. Tillsammans med studentkåren kan vi lyfta aktuella händelser och frågor och föreslå åtgärder till berörda ansvariga chefer och avdelningar.
De åtgärder som vi planerar och genomför är framförallt utbildningsinsatser av skilda slag. Vi har flera kursmoment som berör diskrimineringsfrågor och studenternas miljö i den högskolepedagogiska kurs som är obligatorisk för alla nyanställda lärare. Lika villkorsfrågor ingår även i introduktionskursen för alla nyanställda, likaså ingår frågorna i olika former av chefsutbildningar.

Högskolan i Borås har under flera år bedrivit ett värdegrundsarbete. I det arbetet är bemötandefrågor en bärande del som också främjar ett gott arbetsklimat och en god studiemiljö. Högskolan i Borås arbetar, liksom alla andra lärosäten, med jämställdhetsintegrering. Ett av våra mål är att alla studenter ska vara i en miljö där alla bemöts och bedöms likvärdigt utifrån intresse och kunskap, och inte utifrån normer kring kön. Även i det arbetet är studentkåren aktivt med och representeras i styrgruppen.
Vi gör mycket inom lärosätet, men vi kan alltid göra mer. Därför fortsätter vi med att erbjuda utbildningsinsatser. Kommande vårtermin kan till exempel alla anställda delta i kursen ”Jämställdhetsintegrering i praktiken”. Vidare reviderar vi våra rutiner och riktlinjer för anmälan av trakasserier, så att det blir ännu tydligare hur en anmälan görs, hur den tas emot och hur vi följer upp vidtagna åtgärder.
Högskolans arbete med att främja och säkra lika villkor för studenter och medarbetare och åtgärder för att förebygga sexuella trakasserier är en del av vårt arbete med hållbar utveckling. Ett hållbart samhälle, ett hållbart campus och en hållbar högskola innebär att alla människor känner sig trygga och att alla individer möts med respekt.

2 kommentarer

Vikten av samtal om högre utbildning på Kvalitetsmässan

Kvalitetsmässan genomförs i Göteborg 14-16 november med ett stort antal föreläsningar och seminarier om samhällsutveckling, samhällsutmaningar och kvalitet i offentlig verksamhet. Det är 14:e gången som mässan genomförs och den har blivit en viktig institution för kunskapsutveckling. Här möts beslutsfattare och aktörer från olika samhällsorganisationer för att diskutera samhällsutveckling och för att sprida kunskaper om erfarenheter av modeller och metoder för kvalitets- och verksamhetsutveckling. En särskild aktivitet på mässområdet i år är en studio där journalisten Lennart Persson gör intervjuer kring olika teman. Ett av dessa under öppningsdagen var: Kvalitet och kvalitetssystem i högre utbildning.

Jag medverkade i studiosamtalet tillsamman med Mats Granér, analyschef Västra Götalandsregionen, Jenny Johannisson, vicerektor Högskolan i Borås, och Mette Sandoff, vicerektor Göteborgs universitet. Samtalen rörde sig över ett brett fält. Alltifrån vilket uppdrag universitet och högskolor har via huruvida arbetsmarknadens behov eller studentens val ska vara grunden för rekrytering till hur vi mäter och säkrar kvalitet i vår verksamhet. Vi talade också om polisutbildning och Högskolan i Borås intresseanmälan att i samarbete med bland annat Göteborgs universitet genomföra polisprogrammet. Jag fick möjlighet att redovisa vår nästa satsning som är att få ansvaret för utvecklingen av en plattform för forskning och innovation för en hållbar textil- och modebransch. Miljödepartementet kommer under våren att fatta beslut om var och vem som ska erhålla uppdraget.

Det är viktigt att den högre utbildningen diskuteras på en mässa om kvalitet i offentlig finansierad verksamhet. Vi har ett mycket viktigt uppdrag med en omsättning på 70 miljarder. Vår verksamhet behöver exponeras och debatteras. Vi behöver i större utsträckning än idag visa hur bra vi är och föra fram våra argument i ett bredare sammanhang för fler aktörer än de som är verksamma inom vår sektor. Denna gång blev det ett studiosamtal, visserligen inför en mindre publik men det var gott så.

Kvalitetsmässan är ett imponerande evenemang. Mässan som arrangeras vartannat år är idag jämte Almedalen den givna mötesplatsen för aktörer inom framförallt offentlig sektor.

Inga kommentarer

En minst sagt intensiv dag, 8 november 2017

Denna gråmulna dag inleddes i Göteborg och möte med Lars Niklasson, rektor på Högskolan i Skövde. Vi träffades för att stämma av de olika samverkansaktiviteter som planeras och som bedrivs mellan våra lärosäten. Mest aktuellt för närvarande är vår start av lärarutbildning i Skövde och som vi gör i samråd med dem. Vi talade också om vårt forskningsstrategiska samarbete och hur det kan vidareutvecklas.

Därefter gick vi tillsammans till rektorsmöte på koncernledningskontoret på Västra Götalandsregionen där vi behandlade den utredning som nu tillsätts om utveckling och etablering av ett nationellt centrum för forskning om samhällets digitalisering. Utredningen ska visa vilka olika intressenters behov av vetenskapligt belagd kunskap om digitalisering och hur ett nationellt centrum kan tillgodose dessa behov. Åtta lärosäten och Västra Götalandsregionen samarbetar i frågan och finansierar utredningen. På mötet informerades om aktuella frågor inom Västra Götalandsregionen. Vi talade om utmaningar och verksamhetsutveckling inom vård och kommande satsningar inom regional utveckling.

Jag fick sedan snabbt lämna rektorsmötet för att ta mig till Borås och lunchmöte med miljöministern Karolina Skog. Värd för ministerns besök i Borås var Västra Götalandsregionen. Syftet med mötet var att informera ministern om det arbete som görs inom regionen och högskolan inom området textil och mode. Vi förbereder just nu en stor nationell satsning på hållbar textil och mode. Vi inom Textilhögskolan och vår Science Park är beredda att ta ansvar för utveckling och etablering av en plattform för forskning om och utveckling av en hållbar textil- och modeindustri.

Efter mötet med miljöministern återvände jag till Göteborg för ett möte på länsresidenset. Landshövdingen bjuder fyra gånger om året in chefer i staten inom regionen för att behandla aktuella frågor. Denna gång var huvudpunkten den pågående utredningen om statlig samordning på regional nivå. Mötena på residenset är också ett tillfälle att informera varandra om viktiga frågor inom våra respektive organisationer. En speciell omständighet denna gång var att Eva Wiberg, ny rektor vid Göteborgs universitet, och jag passade på att inför våra kollegor underteckna ett samarbetsavtal kring polisutbildning förlagd till Borås och Högskolan i Borås. Med stöd av och tillsammans med Göteborgs universitet kommer vi att kunna genomföra ett polisprogram av hög kvalitet.

Efter mötet på residenset och undertecknande av avtal följde ett pressmöte om polisutbildningen. Kvällen ägnades sedan åt att titta på handboll där Sävehof slarvade bort en given seger, men de lyckades ändå rädda en poäng på slutet.

Inga kommentarer

Start för nytt spännande uppdrag i styrelsen för Högskolan i Östfold

Jag har varit på mitt första styrelsemöte på Högskolan i Östfold. Jag är utnämnd av det norska kunskapsdepartementet att vara en av fyra externa ledamöter i högskolans styrelse. Perioden är från i somras till den sista juni 2021.

Högskolan i Östfold har cirka 7.000 studenter, 550 anställda och omsättningen uppgår till drygt 650 Mkr med en fördelning mellan utbildning och forskning som är 85/15. Högskolan har två campus, ett i Halden och ett i Fredrikstad.

Mitt första styrelsemöte genomfördes på campus Halden inleddes med att rektorn, tillika styrelseordföranden, drog upp ramarna för styrelsearbetet under den kommande perioden. Han påpekade särskilt vårt ansvar att se till helheten för högskolan och inte ta vår utgångspunkt i vår hemvist och hävda särintressen. En välformulerad och viktig inledning.

På agendan för dagen stod framförallt information om budgetpropositionen för 2018 och konsekvenser av propositionen för Högskolan i Östfold, liksom beslut om principer för resursfördelning och beslut om smärre justeringar av resursfördelningsmodellen baserat på en genomförd utredning. Högskolan i Östfolds anslag ökar med över fem procent 2018 och realt med tre procent. Högskolan har gynnsamma ekonomiska förutsättningar att fortsätta bygga ut sin verksamhet. Det finns också ett betydande eget kapital som kan användas till satsningar, då handlar det framförallt om att öka forskningsvolymen.

Högskolan i Östfold erhåller en basfinansiering som utgör cirka två tredjedelar av totalen. Den sista tredjedelen är baserad på prestationer och resultatindikatorer och på särskilda satsningar som regeringen prioriterar. Medlen tilldelas högskolan på olika grunder, men utgör för lärosätet ett samlat ekonomiskt anslag. Användningen av medlen delas in i fyra olika delar; strategiska satsningar, utbildning, forskning och samverkan samt infrastruktur. Styrelsen för högskolan äger således fullt ut beslutet om användning och fördelning mellan olika användningsområden så kallade moduler. På styrelsemötet beslutades om denna ordning och om en viss omfördelning mellan modulerna. Den procentuella fördelningen till infrastruktur minskar medan fördelningen till utbildning och framförallt forskning och samverkan ökar. Effektivisering av ledning och administration följer naturligt på regeringens prioriteringar. Den tillämpade styrmodellen innehåller en rad detaljer i beräkningsunderlaget, men för lärosätet är det således ett samlat anslag som är utgångspunkt för fördelning och prioritering.

På styrelsemötet fattades beslut om utnämningar och om några anställningar av personal, bland annat en forskningsdirektör som ska stödja forskarna i arbetet med att öka den externa forskningsfinansieringen. Vi fick också en detaljerad redovisning av såväl verksamhet som ekonomi för högskolans fem avdelningar och akademin för scenkonst. En decentraliserad modell förenas med beslut om enskilda utnämningar och anställningar och detaljerad information. Det är intressant att notera de likheter och skillnader som finns mellan Norge och Sverige i styrmodeller och i arbetsformer för styrelsen.

Jag ser fram emot mitt nya uppdrag. Det kommer att bli lärorikt och jag hoppas att jag utifrån mina erfarenheter av styrning och ledning och verksamhetsutveckling inom högre utbildning och forskning kommer att bidra till en fortsatt gynnsam utveckling för Högskolan i Östfold.

Inga kommentarer